今年以来，龙门镇将加强干部队伍建设、增强干部干事创业激情为首要任务，采用竞职上岗、分区管理、述职评议的方式，力求干部“选得准”“用得好”“育得强”，为提升基层治理助力，为乡村振兴蓄势赋能。

奏响“竞职上岗”曲，让能者有其位。为进一步激发干部干事创业激情，增强干部干事创业的内生动力，树牢真抓实干的工作导向，提升工作执行力战斗力。今年该镇将党政办主任、卫健办主任以及三个管区主任5个重要中层干部岗位开展竞职上岗，鼓励有能力、想担当、善作为的干部参与竞职，并参照按照县级竞职标准，制定镇级竞职方案（综合评分=综合素质10%+竞职演讲评分60%+支部书记评议10%+民主评议10%+班子成员评议10%），严把“政治关”“纪律关”“程序关”，并按照政策、过程、结果“三公开”的要求开展竞职。本次竞职共计16名年轻干部报名并通过资格审查，参与上台竞职。竞职对象结合自身实际，谈工作认识，说任职打算，展现竞职优势风采，通过现场打分，5名同志成功竞职上岗。此次竞职充分体现了该镇坚持事业为上、依事择人、人岗相适的用人导向，实现了竞职识才、竞职选才、竞职用才初衷。

奏响“分区管理”曲，让能者尽其才。为进一步提升工作效率，促进工作实效。该镇将运行了近20年的线办模式转变为管区管理，形成镇党委政府主导，管区统辖，村级落实的层级管理模式。针对重点、难点工作任务，各管区统筹安排辖区内人力物力财力等资源，实现集中资源办大事，进一步发挥“作战单元”优势。同时，各管区将办公地点设在村部，使联村干部下村入户更加常态化，有效拉进了与群众的距离，提升了各类突发事件的反应和处理效率，真正打通了为群众服务的“最后一公里”。该镇划分管区以来，一批关键时刻豁得出、冲得上、顶得住的干部，在疫情防控、抗旱救灾、信访维稳等矛盾多、任务重、困难大的工作中表现突出，为龙门的建设添砖加瓦。

奏响“述职评议”曲，让能者授其经。工作干得好不好，述职评议见分晓。该镇从绩效管理上入手，突出问题导向，完善考核制度，创新考核方式，强化考核结果运用，以鲜明的导向激励全镇广大干部职工奋发有为，激发干事创业的潜能和积极性，促进干部成长提升。7月29日，该镇举行机关干部上半年工作“晒成绩、比干劲”主题竞赛活动，上台述职按照总分（100分）=公开述职（70分）+现实履职表现（25分）+作风建设方面（5分）进行评分，书面述职按照总分100分=书面述职（60分）+现实履职表现（35分）+作风建设方面（5分）进行评分。会上，干部们述职谈工作讲成绩，讲问题谈不足，交流经验相互学习。本次共计20名干部上台述职，其中有8名荣获一等奖。干部们在此次活动中既交流了经验，又明确了今后工作努力方向，能够更用心梳理工作、努力工作、谋划工作。

一次竞职上岗，一种管理改革，一场述职评议，无一不体现龙门镇党委政府让干部“经风雨、见世面、壮筋骨、长才干”的决心，为进一步促进龙门高质量发展新局面奠定了人才基础。