▲全县平安建设暨护路护线联防工作推进会

县委、县政府主要领导认真履行平安建设第一责任人责任，先后多次召开专题会议研究部署，经常性深入基层一线调研指导扫黑除恶、平安建设、禁毒整治、队伍建设等重点工作。

同时，完善党政引领、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障、科技支撑的社会治理体系，成立高规格的平安建设领导小组，有机整合网格、联防、公安、司法、交管等工作力量，实行“一个领导小组、一个办公场所、一套专班队伍、一套工作制度“四个一”工作模式，统筹推进全县平安建设工作。

     ▲余某斌等人恶势力团伙案宣判现场

中央部署开展扫黑除恶专项斗争以来，我县始终将此项工作摆在全局工作突出位置，精心部署、强力推进。

2018年以来，全县共采集入库涉黑涉恶线索384条，共立涉黑涉恶7类典型案件319起，刑拘428人，批捕297人，移送起诉457人，经省公安厅审查认定的恶势力犯罪集团4个，恶势力团伙6个，审结涉恶案件26件98人，涉财产刑金额达5096.06万元，形成了强力震慑，其中余澄科等6人组织卖淫案入选全国扫黑除恶三个重点参考案例；办理的胥平方等八人聚众斗殴案被湖南省检察院评为扫黑除恶优秀案件；县公安局刑侦大队被评为全省扫黑除恶专项斗争先进集体；通过开展“一案三查”，共排查涉黑恶线索与“保护伞”线索20条，被市委政法委作为经验推介。

“十三五”期间，累计侦办刑事案件1500余起，行政案件2400余起，受理各类案件33282件，批准逮捕1739件2127人，提起公诉2439件3124人，全县各类存案、积案全部清理，刑事发案持续走低，社会治安持续向好。

     ▲公安“三所”

2017年全县共投入1.7亿元，启动30个政法综治项目建设，目前已全部竣工。其中综治中心、网格化、雪亮工程建设“三位一体”统筹推进，现已联接多个领域，做到“1+N”多功能、多领域结合应用，在创新社会治理、协助侦办案件、加强工作调度等方面取得明显成效；推进公安“三所”和县武警中队整体搬迁项目建设，目前三所设计合理、科学、安全，监控等弱电智能化程度较高。

坚持防范打击并举，不断织密平安“防控网”，启动实施了城区“天眼”工程、农村“雪亮”工程，累计建成公共区域视频监控摄像头12402个，人脸识别前端30个，实现了城区和农村主要交通路口全覆盖，形成覆盖城乡、互联互通的视频监控网络。

此外，以争创省市先进为统领，以防范化解县域社会治理难题为突破口，探索县域社会治理现代化新模式，2020年5月，省委常委、省委政法委书记李殿勋到平江调研社会治理现代化试点工作，并在平江县举行社会治理创新座谈会，对平江社会治理创新工作给予充分肯定，同年8月，全市基层社会治理创建试点合格城市现场观摩会在平江召开，对检察院未成年人司法保护中心建设、加义镇“三人小组”村民自治机制等工作经验进行了重点推介。

     ▲送法进社区

全县畅通信访渠道，深化“三调联动”，推行“（处）警调（解）联动”，多元化矛盾纠纷调解工作的推开，实现了全县“民转刑、民转访、民转诉”三类案件发生率稳步下降。

多次开展集中整治和专项行动，始终保持对各类违法犯罪行为的严打高压态势。严格依法办理“12·16”专案，充分发挥警示震慑效应，我县涉军群体稳控形势得到了明显好转。强化重点人员管控，重症违法人员收治管控工作被称为“平江模式”在全省推广，得到了公安部、国家禁毒委的肯定。

以服务保障“三大攻坚战”为重点，积极与全县中心工作同频共振，充分发挥执法司法保障功能，营造产权平等、交易公平、监管统一、高效便捷的营商环境，有力保障蒙华铁路平江段建设、平益高速平江段建设、平江火电项目重启、幕阜山旅游开发、小水电清理整改等重点项目、重点工作顺利推进，建设环境和秩序明显好转，“三强”、“三堵”现象基本绝迹。

有序推进政法机关内设机构改革，其中县检察院机构改革经验被省人民检察院以“平江模式”向全省推介；深化警务机制改革，平江公安警务改革特别是农村片区警务合成作战方式，在全省进行大力推广；在平江法院诉讼服务中心设立多个便民利民窗口，建立大接访机制，省委政法委以专刊形式向全省推介；成立全市首家“社区矫正中队”，初步建成“一个平台、两个中心、三大支撑体系、四个智慧化融合”的“技防”体系建设，当前全县在册社区矫正对象440名，无一起脱管漏管、在犯罪案例发生；平江“以四办机制推进信访问题源头治理”被省信访局列为原创性改革典型经验，平江法院繁简分流改革经验被全省推介。

     ▲应急处突演练

以《中国共产党政法工作条例》为指引，压实三个主体责任，加大学习宣传力度，完善重要制度机制，积极抓好《条例》的贯彻落实，把握新时代政法队伍建设的规律特点，坚持监督约束和激励鞭策相结合，扎实开展“群众路线实践教育”、“不忘初心 牢记使命”、“对党忠诚”、“政法队伍教育整顿”等系列主题教育活动，加强学习培训，狠抓纪律作风，严格考核奖惩，在职务晋升、薪酬待遇、荣誉激励等方面全面体现能力和业绩导向，加快推进政法队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设。